企业要稳健发展和持续发展,人才是关键。一直以来,公司都坚持以丰厚的福利待遇吸引人,以灵活的机制用好人,以优厚的环境留住人,公司拥有一支年经化、朝气化的企业员工队伍,总公司现有员工800人,平均年龄32岁,85%的员工具有3年以上锁具行业学习和工作背景,30%人员具有工业机械、模具设计、计算机、法律和行政管理专业学历和工作经历,其中大中专以上学历40%以上,公司领导年经化、知识化、诚实敬业、充满活力,构成了独有的人才优势,主要体现在以下几个方面:

1、高级专业技术人员为主体

公司技术研究中心相继被评为国家自行车锁研究开发中心、浙江省智能锁具研发中心、浙江省技术中心, 现有专业技术人员125人,其中日用五金行业专家2名,高级工程师6年,工程师21名,技术中心研发力量源自锁具行业资深科研人员,他们不仅多年承担国家级科研项目,而且有丰富的锁具行业实践经验,专业范围涵盖计算机、机械制造、模具设计、自动化控制、网络信息等。

2、以经验丰富的高级管理人员为抓手

通用锁具进一步完善现代企业制度的内存机制,深化企业的劳动、人事、分配三项制度,形成企业优胜劣汰,管理人员能上能下、人员能进能出的现代机制,管理人才专业范围涵盖投资管理、MBA、经验师、人力资源管理等,对各方面人才有机结合铸造了一支优秀的管理、研发和服务团队,目前公司拥有硕士1名,本科学历50多名。

3、稳定性和综合素质过硬的员工队伍

由于我公司倡导“员工提升、企业稳步、社会和谐、共同发展”的企业价值观,回馈员工福利举措得力,企业拥有一批稳定性和专业水平特别优秀的员工团队。截止08年初,我公司总部9年以上老员工80余人,6年以上老员工300多人。
深入实施员工满意度工程,既是公司创业以来快速发展的成功经验,更是通用人才队伍建设的指导思想。03年,公司提出了“提高员工终身可雇佣能力”的建设目标,建立了从岗前培训、在职培养到脱岗学习的一整套能力提升机制。同时,我们对原有的薪酬体系、激励体系和绩效体系做了进上步完善,始终使员工的薪资水平、福利水平和员工满意度处于同行领先水平。通过几年的动作,通用锁具不仅培养了一批管理技术骨干,而且基本建立起了人才培养体系,使通用锁具能够源源不断地产生人才,满足通用锁具未来发展的需要。

 
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